A végkielégítés szabályai

• A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
• Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
• Végkielégítésre az a munkavállaló jogosult, aki meghatározott ideig  munkaviszonyban állt munkáltatójával.

A végkielégítés mértéke

• legalább három év esetén: egyhavi;
• legalább öt év esetén: kéthavi;
• legalább tíz év esetén: háromhavi;
• legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
• legalább húsz év esetén: öthavi;
• legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege.

• A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát.
• A végkielégítés  három havi átlagkeresettel emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra, illetve az korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg, munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében.

Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegűek. Vonatkozó jogszabály: Munka Törvénykönyve (1992 évi XXII. törvény 95. §).  Az aktuális törvényi rendelkezések megtalálhatók a Magyarorszag.hu oldalain a jogszabály-kereső segítségével.

forrás: berugyes.hu

Google