A szabadság kiadása a Munka Törvénykönyvének 134.§-a alapján.

Azaz miért kell az éves szabadságot az adott évben kiadni.

 

Hatályos Mt. 2011.01.01-2011.12.30.

Forrás:www.jogiforum.hu (Hatályos törvénytár)

 

Álláspontom:

 

Lenti hivatkozott bekezdések fokozatosan kerültek hozzáadásra az Mt 134.§ -hoz, mely szép lassan ellehetetlenítette a munkáltató által a következő évre átvihető szabadság kiadásának lehetőségét.

 

Amennyiben munkaügyi ellenőrzés, vagy munkavállalói per során vizsgálják az éves szabadság ki nem adásának okát, szinte lehetetlenné válik a fenti törvényi hely 10 .pontja alapján annak bizonyítása, hogy a 8. és 9. pontokban leírt kritériumok ( baleset, elemi csapás, életet vagy testi épséget közvetlenül fenyegető súlyos veszély megelőzése illetve elhárítása, valamint a munkaszervezéstől független olyan körülmény, mely meghatározó módon hátrányosan befolyásolná a munkáltató gazdálkodását) olyan hosszú ideig fennáltak, hogy a szabadság kiadására egész évben nem volt lehetőség.

Fentiekre tekintettel álláspontom szerint a szabadság adott évben történő kiadására, illetve megváltására minden  gazdasági társaságnak  elemi érdeke. Ellenkező esetben védtelenné válik az esetleges munkaügyi perek illetve ellenőrzések során.                        

 

Kivonat

 

 

(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot.

 

a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig,

 

(7) A (3) bekezdés a) pontjában foglaltak alkalmazásakor legfeljebb a rendes szabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követően kiadni.

 

(8) A (7) bekezdés első mondatában foglaltaktól eltérni csak akkor lehet, ha az a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt - különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében - szükséges.

 

(9) A (3) bekezdés a) pontja  alkalmazásakor kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná.

 

(10) A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évéből még fennmaradó időtartamban a rendes szabadságot - a (8) bekezdés szerinti, működési körét érintő ok következményei orvoslása mellett, illetve a (9) bekezdés szerinti gazdasági érdeke sérelme nélkül - kiadhatta volna.

 

Fajszi Bence és Makkos Judit bérszámfejtő

Éves szabadság kiadása

Szabadság kiadása adott évben

régi szabadság kiadása

múlt évi szabadság kiadása

 

Makkos Judit bérszámfejtő A szabadságkiadása2012.01.01szabadság, szabadság kiadása, szabadság adott évben, éves szabadság Éves szabadság kiadása